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关于酒店前台的辞职报告模板锦集【5篇】

时间:2024/3/3 11:33:00
 
业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随。下面是小编整理的关于酒店前台的辞职报告模板锦集【5篇】,欢迎大家阅读和收藏一下噢。
  酒店前台的辞职报告 篇1
    您好
  !在公司工作的这段时间里,我很荣幸得到了各位领导和同事们的照顾,工作上,我学到了许多宝贵的经验和实践技能;在生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。工作的这段时间,将是我最珍贵的一笔财富。
  随着时间推移,越来越深感自身专业知识的薄弱,所以想自己有必要再去学点有关本专业的知识,请公司领导给予支持和理解,准予我的辞职申请!
  在这里,特别感谢公司领导及各位同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感X总一直以来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的'同事们。
  急切盼望领导批准我的辞职信,并协助我办理相关的辞职手续,在没离开公司只前,我还是会认真坚守在原来的工作岗位上。
  祝您
  身体健康,事业顺心、蓬勃发展!
  祝同事们
  工作愉快;祝公司大展宏图!

  酒店前台的辞职报告 篇2
  尊敬的领导:
  您好,首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。
  我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职报告主要原因有以下几点:
  一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。
  二、工作时工作怠慢,热情度不高。在服务上缺乏灵活性和主动性。
  三、自身调节力差,情绪化严重。
  四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。
  五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
  六、缺乏交流和沟通,信息反馈不及时,导致工作不协调。
  七、微机改革之后,缺乏责任心,没有及时的数据统计和管理。
  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希望领导能够予以批准!
  此致
敬礼!
  辞职申请人:
  20xx年2月18日

  酒店前台的辞职报告 篇3
  尊敬的领导
  您好!
  我是前台xx。因个人原因我决定今天递交辞职报告,希望领导能够批准我的辞职
  申请。
  我在××公司已经工作三年了,一直以来都从事前台岗位。曾经公司说过前台可以有调
  到其他部门岗位的机会,可是公司一拖再拖,事已至此已经三年了,我已经无法再呆下去了。
  其实并不是前台工作不好,只是我想换个岗位,换一种工作岗位。前台每天面对形形色色的
  人,我已经有点厌倦这样子的工作方式,可是公司不能给我调换工作的,我也只能选择辞职。最后祝愿公司今后发展越来越好,业绩蒸蒸日上,再创佳绩。
  此致
敬礼!
  申请人:xxx
日期:20xx年xx月xx日

  酒店前台的辞职报告 篇4
  尊敬总:
  您好!
  首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。
  我在酒店前台文员岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职信主要缘由有以下几点:
  1、对自己的本职工作操纵机械化,不创新求异。
  2、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺少灵活性和主动性。
  3、本身调理力差,情绪化严重。
  4、缺少销售意识和销售技能,客房出租率低。
  5、服务意识淡薄,没有真实的把客人的需求放在第一名。
  6、缺少交换和沟通,信息反馈不及时,致使工作不调和。
  7、微机改革以后,缺少责任心,没有及时的数据统计和管理。
  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的难堪,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希看领导能够予以批准!
  此致
敬礼!
  辞职人:
  20xx年xx月xx日

  酒店前台的辞职报告 篇5
  尊敬xxx:
  您好!
  首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也体会很多。由于本人能力有限,很多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进,更是让我由衷的感激。
  我在前台服岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思,辞职信主要缘由有以下几点:
  一、对自己的本职工作操纵机械化,不创新求异。
  二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺少灵活性和主动性。
  三、本身调理力差,情绪化严重。
  四、缺少销售意识和销售技能,客房出租率低。
  五、服务意识淡薄,没有真实的把客人的需求放在第一名。
  六、缺少交换和沟通,信息反馈不及时,致使工作不调和。
  七、微机改革以后,缺少责任心,没有及时的数据统计和管理。
  在这个时候提出这样的申请,我知道让领导非常的难堪,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希看领导能够予以批准!
  此致
敬礼!
  申请人:
  申请日期:年月日